沪松教办〔2025〕34号
教育系统各单位：
现将《yh533388银河区中小学兼职教师管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。自本办法公布之日起，2021年12月22日发布的《上海市yh533388银河区教育局关于印发<上海市yh533388银河区中小学兼职教师管理指导意见>的通知》（沪松教办〔2021〕126号）同时废止。
2025年4月22日
yh533388银河区中小学兼职教师管理指导办法
为贯彻落实《上海市教育委员会关于印发<上海市中小学兼职教师管理指导意见>的通知》（沪教委人〔2020〕52号）精神，现就进一步完善本区中小学兼职教师相关工作提出如下管理办法。
一、实施范围
本区公办中小学和幼儿园，教育学院、青少年综合实践教育中心、青少年活动中心、托育服务中心、中高职和社区（老年）学校。
二、人员条件
兼职教师是指被上述相关单位选聘（不占事业或储备编），兼职担任学校教育教学工作的人员，包括特定专业课或者学生素质拓展课教学任务的专业技术人员、高技能人才。
（一）具备良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，遵守职业道德规范，身心健康，举止文明；热爱教育事业，为人师表，关爱学生，遵循教育规律和学生成长规律，促进学生健康成长；服从学校的教学管理，遵守学校教师的管理规定；
（二）具有从事相关岗位的从业资格。其中，担任中小学和幼儿园学科类教育教学岗位的人员，一般应具有符合学段要求的教师资格证书、教师资格考试合格证明、师范生教师职业能力证书等任一资格证明；青少年综合实践教育中心、青少年活动中心在体育、艺术、科技等领域对部分专业课岗位有特殊需求的，或部分学校对非学科类教育教学岗位有特殊需求的，可适度选聘具有相关行业领域相应资质证明的专业技能（技术）人员。
（三）具有承担本课程教学任务的业务能力和水平，业务基础扎实。
（四）初次选聘的退休人员，离开原工作岗位的时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65周岁，特殊情况视学校需求而定。
三、聘用程序
学校选聘兼职教师应按照刚需和择优原则，严格考察、遴选和招聘程序。基本程序是：
（一）确定需求。学校根据需要，确定兼职教师需求岗位和招聘条件，有条件的可向社会公开发布招聘信息；
（二）择优遴选。学校择优遴选符合条件的相关人员，并对其进行从业资格审查、能力考核与综合素养考察，初定的拟聘人选应符合本办法第二点所述相关条件；
（三）集体审议。学校应通过班子会或校务会等集体审定拟聘人员并在校内予以公示，公示通过的人员信息应填入《兼职教师聘任信息表》（见附件1）并作为相关经费支付依据；
（四）签订协议。学校与拟聘用人员签订工作协议。各学期聘用的兼职教师，于每学期末报区教育局人事管理部门备案（见附件2）。
学校应明确兼职教师管理部门，负责选聘兼职教师工作的组织实施。企事业单位在职人员在应聘兼职教师前应征得所在单位的同意。兼职教师上岗任教前，学校应对其进行教学规范制度及相关法律法规的培训。
四、组织管理
（一）学校应加强对兼职教师的管理，将兼职教师纳入学校教师队伍管理，制订兼职教师管理办法。中小学、幼儿园应合理规划学科类兼职教师占本校专任教师总数的比例，一般不超过20%。学校要与兼职教师签订工作协议，明确双方的权利与义务，工作协议应包括工作时间、工作方式、工作任务、工作报酬、劳动保护等内容。协议期限应根据教学安排和课程需要，经双方协商确定，一般不少于一学期。
（二）学校要制订兼职教师评价标准，加强考核评价，将考评结果作为续聘的依据，并将在职人员兼职任教情况及时反馈其人事或劳动关系所在单位。考核不合格的，学校应及时解约。
（三）学校应为兼职教师创造良好的工作环境，坚持“谁招聘谁把关，谁使用谁负责”的原则，鼓励、吸收兼职教师参加教学研究、专业建设和团队建设，支持兼职教师与专任教师联合开展教学研究等。
（四）兼职教师应以教师职业行为准则约束自己，遵守职业道德规范，严格执行学校教学管理制度，认真履行教书育人职责。
（五）兼职教师的劳务费要按连续性劳务标准确定，聘任学校要结合当前行业支付标准及历史支付水平，经与被聘人员协商，确定聘任劳务费支付标准。同一聘任人员因同类业务受聘任，聘期超过2个星期，或一年内累计聘任期限超过1个月的聘任行为，按本办法执行。
学校因聘任兼职教师而需支付连续性劳务费用时，需另附单位主要负责人签字盖章的《兼职教师聘任信息表》。
（六）学校要对兼职教师加强事中、事后监管，定期开展在岗培训。
民办学校可参照执行。
附件：1.yh533388银河区教育系统兼职教师聘任信息表
2.yh533388银河区教育系统兼职教师聘任情况备案汇总表
